The AI Capability Framework
Ein Framework. Drei Phasen. Eine KI-fähige Organisation.
Schritt für Schritt baut dieses Framework interne KI-Kapazität auf, bis Ihre Organisation eigenständig weiterwächst, auch ohne uns.
The AI Capability Framework hat drei Phasen: Awareness (Kennenlernen und Analyse), Capability Building (Ihre AI Champions lernen, KI vertieft auf echte Arbeit anzuwenden) und Organisation-wide Adoption (dieses Wissen verbreitet sich danach eigenständig in der Organisation).
Wann funktioniert dieses Framework?
Geeignet für Organisationen, die...
- KI einsetzen wollen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen
- wollen, dass Mitarbeitende KI wirklich nutzen
- internes KI-Wissen aufbauen wollen
- weniger abhängig von Beratern werden wollen
- KI nachhaltig integrieren wollen
- generative KI strukturell einführen wollen, nicht als einmaliges Experiment
Weniger geeignet, wenn...
- Sie nur ein KI-Tool implementieren möchten
- Sie nur einen einmaligen Workshop suchen
- Sie nach Software suchen
- Sie KI vollständig auslagern möchten
- Sie keine Zeit für Ihre Mitarbeitenden freimachen können
- Sie eine fertige KI-Lösung suchen statt interner Kompetenz
EU AI Act — Artikel 4
Eine gesetzliche Pflicht, keine Option mehr.
Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 der europäischen KI-Verordnung jede Organisation, die KI einsetzt, ein ausreichendes Niveau an KI-Kompetenz bei ihrem Personal sicherzustellen. Die Durchsetzung gilt seit August 2026.
The AI Capability Framework wurde nicht gebaut, um lediglich ein Compliance-Häkchen zu setzen. Es wurde gebaut, damit Mitarbeitende KI tatsächlich anwenden, nicht nur einmalig in der Theorie kennenlernen. Genau das verlangt Artikel 4: ein nachweisbares, strukturelles Niveau an KI-Kompetenz, keine einmalige Infosession.
Dies ist keine Rechtsberatung. Konsultieren Sie für Ihre konkrete Situation eine:n Anwalt/Anwältin.
Phase 1
Awareness
Was passiert?
- Wir besuchen die Organisation.
- Wir zeigen konkrete KI-Anwendungen.
- Wir beantworten Fragen.
- Wir analysieren Chancen.
- Wir zeigen, was heute schon möglich ist.
Ergebnis
Nach dieser Phase weiß das Management genau, wo KI die größte Wirkung erzielen kann, welche Abteilungen das meiste Potenzial haben und ob dieses Framework der richtige nächste Schritt ist.
Phase 2
Capability Building
Was passiert?
Pro Abteilung werden 3 bis 5 AI Champions ausgewählt. Sie arbeiten nicht an einer Demo oder einem fiktiven Fall, sondern an ihren eigenen, echten Dokumenten und Workflows. Sie lernen, Claude AI und andere führende Modelle so einzusetzen, dass jede Abteilung messbar effizienter arbeitet, nicht in der Theorie, sondern bei der Arbeit, die heute schon auf ihrem Schreibtisch liegt.
Was lernen sie?
Ergebnis
Nach dieser Phase können Ihre AI Champions Prozesse eigenständig erkennen und verbessern, ohne externe Hilfe.
Phase 3
Organisation-wide Adoption
Was passiert?
AI Champions werden zur Anlaufstelle innerhalb ihrer Abteilung. Kolleginnen und Kollegen übernehmen ihre Arbeitsweise, neue Mitarbeitende lernen wiederum von ihnen. Schritt für Schritt wird KI Teil des täglichen Betriebs: nicht weil WDB Lab präsent bleibt, sondern weil sich die Organisation selbst weiterentwickelt.
Ergebnis
Die Organisation wächst weiter. Auch ohne uns.
Zeitplan
Vom Erstkontakt zur täglichen Praxis.
Woche 1
Awareness
Woche 2–5
Capability Building
Woche 6+
AI Champions begleiten Kolleginnen und Kollegen
Nach einigen Monaten
KI wird tägliche Praxis
AI Champions
Warum drei Personen genügen.
Eine Organisation braucht keine Hunderte von KI-Experten. Drei bis fünf AI Champions pro Abteilung genügen: sie lernen, KI gründlich zu beherrschen, und begleiten danach ihre Kolleginnen und Kollegen. Wissen verbreitet sich von selbst. Nicht weil wir es vorschreiben, sondern weil Kolleginnen und Kollegen voneinander lernen.
Eine zukunftsfähige Organisation.
KI-Scan
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Am Ende dieses Prozesses verfügt Ihre Organisation über:
- AI Champions pro Abteilung
- Interne KI-Kapazität
- Standardisierte KI-Workflows
- Weniger Abhängigkeit von Beratern
- Eine Organisation, in der KI tägliche Praxis ist
Häufig gestellte Fragen
Phase 1 (Awareness) ist ein einziger Besuch. Phase 2 (Capability Building) läuft etwa 4 Wochen. Ab Woche 6 beginnt Phase 3 (Organisation-wide Adoption), die sich danach eigenständig ohne festes Enddatum weiterverbreitet.
Ihre AI Champions nutzen Claude AI täglich, um lange Verträge und Berichte zu durchdringen, konsistent im Stil Ihres Unternehmens zu schreiben und sorgfältig über sensible Unternehmensinformationen nachzudenken: genau die Aufgaben, bei denen am meisten Zeit verloren geht. Claude AI ist dafür heute das stärkste Modell. Sobald ein anderes Modell stärker ist, arbeiten wir damit: Wir sind kein „Claude-Unternehmen“, wir wählen einfach das beste Werkzeug.
3 bis 5 Mitarbeitende pro Abteilung. Groß genug, um das Wissen zu tragen und zu verbreiten, klein genug, damit jede:r wirklich vertieft begleitet wird.
Nein. Genau das unterscheidet uns: Wir implementieren keine KI, wir bringen Ihren Mitarbeitenden bei, das selbst zu tun. Nach Phase 3 bleibt dieses Wissen in Ihrer Organisation, auch ohne uns.
Jede KI-fähige Organisation beginnt mit einem Gespräch.
Keine Verpflichtungen. Keine Standarddemo. Nur ein ehrliches Gespräch über die Möglichkeiten für Ihre Organisation.
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